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    1. 文化體系

      世界上的一切資源都會枯竭,唯有文化生生不息。

      我們將企業文化建設擺在工作的突出位置,聚焦企業在不同發展階段的重點和難點,

      緊緊圍繞行為形象、制度文化和精神理念三個層次,探索建立自己的文化體系,

      讓企業文化成為推動事業發展和人才成長的核心競爭力。

      文化理念

      • 創建一個幸福企業
      • 建設外貿商業生態圈
      • 節儉持企做長久企業
      • 內部提拔前程無憂
      • 重視基層一線崗位
      • 廉潔奉公走正道
      • 專注主業穩健發展
      • 做一家開放透明的企業
      • 讓創業夢想照亮現實
      • 相信集體決策
      • 一顆利他之心
      • 服務驅動客戶
      • 內部競合共生共榮
      • 讓聽得見炮聲的人做決策
      • 堅持以市場為導向
      • 創新引領發展
      • 低調務實不唯名
      • 輕資產運營
      • 保持強烈的危機感
      • 倡導社會責任

      幸福企業

      • 快樂工作

        • 舒適整潔的辦公環境
        • 簡單坦誠的人際溝通
        • 輕松有趣的工作氛圍
        • 工作生活的有效平衡
      • 職業成長

        • 賽爾學院的培訓體系
        • 賽爾青年的發展計劃
        • 人員雙軌道晉升機制
        • 特色鮮明的榮譽制度
      • 共同富裕

        • 動態有效的激勵機制
        • 有競爭力的薪酬體系
        • 集團事業合伙人機制
        • 良好的員工福利保障
      • 受人尊敬

        • 業務模式開創先河
        • 經營規模行業領先
        • 使命愿景傳遞意義
        • 積極承擔社會責任
      • 持續發展

        • 業務生態圈創造價值
        • 動態競爭力不斷構建
        • 高質量推進創業創新
        • 企業文化能凝聚人心
      • 科技賦能

        • 引進和培育技術人才
        • 數據智能化廣泛應用
        • 科技驅動與高效運營
        • 開放透明與協同共享
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